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➤ Diagnosis real acerca del grado de cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de la Seguridad Social en que se encuentre su organización.

➤ Detección y corrección de posibles errores en relación a la actividad laboral de su empresa.

➤ Prevención y anticipación a posibles sanciones derivadas de inspecciones de trabajo sorpresivas.

➤ Implantación de protocolo de detección y actuación ante posibles casos de acoso laboral, violencia de género o mala relación entre sus empleados.

➤ Favorecimiento de imagen ante sus clientes: nivel de calidad, seriedad y compromiso de su organización.

➤ Acreditación ante cualquier concurso u organismo público que su empresa cumple legalmente con sus obligaciones en materia laboral y con la Seguridad Social.

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